長春燃?xì)饬⒆愀哔|(zhì)量長遠(yuǎn)發(fā)展，系統(tǒng)性打造多元化人才梯隊，自2024年起創(chuàng)新構(gòu)建管理、技術(shù)、技能人才成長“三通道”的職業(yè)發(fā)展體系，推行這一體系打破傳統(tǒng)晉升壁壘，為員工搭建起廣闊的成長平臺。
7月7日，長春燃?xì)饧夹g(shù)人才聘用考試順利舉行。本次繼2024年技術(shù)人才聘用后的續(xù)聘工作，考試覆蓋黨務(wù)政工、安全風(fēng)險、工程技術(shù)、財務(wù)統(tǒng)計、行政管理、人力資源六大專業(yè)，共有41人報名，經(jīng)工作業(yè)績、職業(yè)道德、理論成績?nèi)S度綜合評分，擬任用初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)人才33人。本次考試作為“技術(shù)通道”建設(shè)的重要實踐，既為員工成長提供了機遇，更助力企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、強化技術(shù)實力，進一步增強了專業(yè)人才深耕領(lǐng)域的決心。
為保障聘用工作的公平公正，聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名資料進行層層審核，以嚴(yán)謹(jǐn)流程確保選拔工作的嚴(yán)肅性?？荚嚥捎谩伴L燃云學(xué)院”題庫隨機組卷，電腦直接評分，精準(zhǔn)客觀且便捷高效，同時在延續(xù)以往成熟模式的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)最新發(fā)展需求與技術(shù)趨勢，對試題內(nèi)容與形式進行優(yōu)化升級，讓選拔更貼合崗位實際，精準(zhǔn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)。
此次考試的圓滿舉辦，彰顯了長春燃?xì)鈱θ瞬诺母叨戎匾?。未來，將形成技術(shù)人才聘用常態(tài)化動態(tài)管理機制，通過搭建科學(xué)的選拔與發(fā)展平臺，持續(xù)激發(fā)員工的干事熱情與創(chuàng)新活力，為企業(yè)技術(shù)進步和可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的人才動能，有效夯實技術(shù)人才基礎(chǔ)。